"Es begann alles im März. Die gesamten Niederlande verfolgten die erste Pressekonferenz zu COVID-19. In der Zwischenzeit, einige Pressekonferenzen, Maßnahmen, Roadmaps und Dashboards später, leben wir immer noch in einer unwirklichen Welt.
Mein letzter Blog stammt vom Mai, zwei Wochen bevor ich in Mutterschaftsurlaub ging. Ich hatte gehofft, dass ich nach meiner Rückkehr im September wieder schöne Veranstaltungen organisieren könnte, aber leider kam es anders und wir wurden Anfang Oktober teilweise gesperrt.
Meine Kollegen und ich arbeiten so oft wie möglich von zu Hause aus, aber ich vermisse sie.... Genau wie viele andere werden sie ihre Kollegen vermissen. Deshalb ist es wichtig, in dieser Zeit den Kontakt zu halten und vor allem die Bindung zur Organisation/zu den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Wie? Ich möchte Ihnen ein paar Tipps geben, die wir anwenden:
1. Persönliche Post
Während des ersten intelligenten Lockdowns erhielt ich von meinem Arbeitgeber ein lustiges und originelles Geschenk. Etwas Kleines und Persönliches, aber mit enormem Wert und Potenzial: Blumenpost. Es war ein kleines Paket mit Blumensamen und einer persönlichen Nachricht. ich möchte, dass du weißt, dass du Gold wert bist" mit Ringelblumensamen,"Ich schicke dir Kraft und Gesundheit " mit der Roten Sonnenblume und"Ich bitte dich, dich an den kleinen Dingen zu erfreuen" mit der Lathyrus.
Zum Glück habe ich einen grünen Daumen und konnte mich im letzten Sommer an einem bunten Garten erfreuen.
2. Kommunikation
Am Arbeitsplatz bekommt man einen besseren Eindruck davon, was in der Organisation vor sich geht und was die Kollegen tun. Da heute jeder von zu Hause aus arbeitet, kann die Kommunikation manchmal etwas schwierig sein und/oder es kann zu Missverständnissen kommen. Zwischen Kollegen, aber auch von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern. Stellen Sie sicher, dass z. B. allgemeine Neuigkeiten, Entwicklungen im Unternehmen, Protokolle und Verfahren in der gesamten Organisation bekannt gemacht werden. Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit in Ihre Arbeit und ermutigen Sie sie, sich gegenseitig über ihre Arbeit zu informieren.
3. Online-Freizeit
Ich sehe eine Menge kostenloser Online-Bibos im Vorbeigehen. Bei einem Imbiss und einem Getränk geht die Woche zu Ende und man kommt ins Gespräch. Je nach Anzahl der Teilnehmer kann es chaotisch werden. Verbindungen, die stecken bleiben, Kollegen, die gleichzeitig etwas sagen wollen, Menschen, die miteinander reden, aber man kann nicht dazwischenfunken. Mein Tipp? Organisieren Sie etwas und übernehmen Sie die Verantwortung. Es muss gar nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. Machen Sie eine Bestandsaufnahme der Teilnehmer, liefern Sie jedem sein Lieblingsgetränk und seine Lieblingsnüsse per Post oder organisieren Sie ein kleines Quiz. Vielleicht ist Mark van Finance in seiner Freizeit ein Vinyl-DJ und seine Kollegen können Wünsche äußern. Sie könnten auch einen Betrag von X pro Person einzahlen, um ein kleines Geschenk für den Quizgewinner zu kaufen
4. Video-Botschaft
Wenn Ihr Unternehmen üblicherweise eine Weihnachts- oder Neujahrsfeier organisiert, wird zu diesem Anlass garantiert eine kleine Rede gehalten. In diesem Jahr wird es keinen Umtrunk geben, aber dies ist oft der Moment, um über die Ergebnisse und die Zukunft nachzudenken. Warum nehmen Sie Ihre Rede nicht auf (mit einem Augenzwinkern, Attributen oder einer coolen Zeichnungspräsentation) und teilen sie digital mit den Mitarbeitern?
5. Livestream
Schicken Sie eine mysteriöse Terminankündigung per Post mit Datum und Uhrzeit, zu der die Mitarbeiter auf einer bestimmten Seite online sein müssen. Schicken Sie am Tag selbst eine Erinnerung, um sicherzustellen, dass Sie alle erreichen. Optional können Sie auch einen Weihnachtskorb oder ein personalisiertes Glas versenden. Sprechen Sie Ihre Mitarbeiter über einen Live-Stream an und stoßen Sie mit ihnen auf das neue Jahr an. Eine Art Weihnachts- und Neujahrsempfang also!
Sie möchten Ihre Mitarbeiter binden, haben aber keine Zeit/Idee/Erfahrung/Motivation für die Umsetzung? Ich würde mich freuen, mit Ihnen mitzudenken. Auf zu einem inspirierenden 2021!"
Veröffentlicht von: Veronique Schmitz